السعودية تصدر قرارات جديدة حول الجنسيات العربية التي يحق لها العمل في محلات الذهب

في إطار سعي المملكة العربية السعودية لتعزيز توطين الوظائف وتمكين الشباب السعودي من دخول سوق العمل، أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرارات جديدة تتعلق بالجنسيات المسموح لها بالعمل في محلات بيع الذهب والمجوهرات.

الجنسيات العربية التي يحق لها العمل في محلات الذهب 

تهدف هذه الخطوات إلى خفض معدلات البطالة بين الشباب السعودي وتعزيز مشاركتهم في القطاعات الاقتصادية الحيوية.

خطة التوطين في قطاع الذهب والمجوهرات

بدأت المملكة منذ عام 2017 في تطبيق قرار توطين نشاط الذهب والمجوهرات، حيث تم قصر العمل في هذا القطاع على المواطنين السعوديين.

يأتي هذا القرار ضمن برنامج التوطين بالمناطق، الذي يهدف إلى تمكين الشباب والشابات السعوديين من فرص العمل وتعزيز التكامل بين الجهات الحكومية والخاصة لتطبيق خطط التوطين المستهدفة.

الجنسيات المستثناة من قرار التوطين

بالرغم من أن العمل في محلات الذهب والمجوهرات يقتصر بشكل أساسي على السعوديين، إلا أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حددت استثناءات لبعض الفئات من المقيمين، وذلك وفقًا لمعايير وضوابط دقيقة تهدف إلى تحقيق التوازن بين توطين الوظائف والاستفادة من الخبرات المتوفرة، تشمل هذه الفئات:

• مواطنو دول مجلس التعاون الخليجي: يسمح لمواطني دول مجلس التعاون الخليجي بالعمل في محلات الذهب داخل المملكة، ويتم احتساب كل فرد منهم بنسبة توطين تعادل مواطن سعودي واحد.
• أبناء القبائل النازحة الحاصلون على جوازات سفر سعودية: يسمح لهم بالعمل في هذا القطاع كجزء من جهود دمجهم في المجتمع وتوفير فرص العمل لهم.
• أبناء وبنات وأزواج المواطنات السعوديات: يسمح لهم بالعمل في محلات الذهب، ويتم احتسابهم كوافدين خاصين في نظام التوطين، مع شرط ألا تتجاوز نسبة العاملين من هذه الفئات 10% من إجمالي عدد السعوديين العاملين في القطاع، لضمان توازن التوطين.

شروط العمل في محلات الذهب للمقيمين

لضمان جودة وكفاءة العمل في محلات الذهب، وضعت الوزارة شروط واضحة يجب أن يستوفيها العاملون من المقيمين في هذا القطاع، وتشمل:

• الحصول على رخصة مهنية: يجب على جميع العاملين، سواء كانوا سعوديين أو مقيمين، الحصول على رخصة مهنية معتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• الخبرة في مجال الذهب والمجوهرات: يُشترط أن يكون لدى المتقدم خبرة مسبقة في مجال بيع وشراء الذهب لضمان الجودة والكفاءة في الأداء.
• اجتياز المقابلة الشخصية: يجب على المتقدم اجتياز مقابلة شخصية لتقييم مهاراته وخبراته.

أهداف قرارات التوطين

تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال هذه القرارات إلى تحقيق مجموعة من الأهداف الاستراتيجية، أبرزها:

• توفير فرص عمل جديدة للمواطنين السعوديين: من خلال قصر العمل في هذا القطاع على السعوديين والفئات المستثناة، يتم فتح مجالات وظيفية جديدة للشباب السعودي.
• تحسين جودة الخدمات المقدمة في محلات بيع الذهب: من خلال ضمان أن العاملين يمتلكون الخبرة والكفاءة اللازمة.
• تعزيز الأمن والسلامة داخل المحلات: من خلال توظيف أفراد مؤهلين وموثوق بهم.
• رفع مستوى الأداء وزيادة الأرباح في هذا القطاع الحيوي: من خلال تحسين جودة الخدمة وتعزيز ثقة العملاء.

التحديات التي تواجه توطين قطاع الذهب

بالرغم من الجهود المبذولة، تواجه عملية توطين قطاع الذهب والمجوهرات بعض التحديات، منها:

• نقص الكوادر السعودية المؤهلة: حيث يتطلب العمل في هذا القطاع مهارات وخبرات خاصة.
• منافسة العمالة الوافدة: التي تمتلك خبرات طويلة في هذا المجال.
• التزام أصحاب المحلات بقرارات التوطين: حيث تحتاج الوزارة إلى تكثيف الجولات التفتيشية لضمان الالتزام.

جهود الوزارة في الرقابة والتفتيش

نفذت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية العديد من الجولات التفتيشية على محلات الذهب والمجوهرات في مختلف مناطق المملكة للتأكد من الالتزام بقرارات التوطين.

وقد أظهرت هذه الجولات التزامًا بنسبة 94.5% من المنشآت، بينما تم ضبط بعض المخالفات في البقية.

تأتي هذه القرارات في إطار جهود المملكة العربية السعودية لتعزيز توطين الوظائف وتمكين الشباب السعودي من دخول سوق العمل، خاصة في القطاعات الحيوية مثل قطاع الذهب والمجوهرات.

ومن خلال وضع معايير واضحة واستثناءات محددة، تسعى الوزارة إلى تحقيق التوازن بين توطين الوظائف والاستفادة من الخبرات المتوفرة، بما يضمن نمو هذا القطاع الحيوي واستدامته.