حقيقة زيادة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1446 "وزارة الموارد البشرية توضح"

مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يستحق للعامل عند انتهاء عمله، ويتحمل صاحب العمل مسؤولية دفعها وفقاً لما ينص عليه نظام العمل في المملكة، تهدف هذه المكافأة إلى تعويض العامل عن فترة عمله ومساهمته في الشركة، يظهر اهتمام العديد من المواطنين والمقيمين في المملكة العربية السعودية بمكافأة نهاية الخدمة، يتناول هذا المقال تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة، والشروط اللازمة للاستحقاق، بالإضافة إلى طريقة احتساب المكافأة.

حقيقة زيادة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1446

تعمل المملكة العربية السعودية على تعزيز سوق العمل وزيادة استقراره، مما يساهم في تحسين الاقتصاد الوطني، وفقاً للمادة 84 من نظام العمل، يحق للعامل في القطاع الخاص الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العلاقة العمالية، ولكن لا توجد حالياً أي زيادة محددة في قيمة هذه المكافأة بخلاف ما ينص عليه النظام.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة بالسعودية 1446

تعرف مكافأة نهاية الخدمة في المملكة بأنها المبلغ المالي الذي يتلقاه الموظف عند انتهاء فترة عمله في أي منشأة، سواء كانت حكومية أو خاصة، تحدد قيمة المكافأة بناء على مجموعة من العوامل، أبرزها مدة الخدمة والراتب الذي يتقاضاه الموظف، يمكن اعتبار مكافأة نهاية الخدمة حقاً للموظف عند انتهاء عقده، أما بالنسبة للطريقة المتبعة لحساب هذه المكافأة، فهي كالتالي:

• في البداية، عليك الدخول علي رابط منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية
• من النافذة الرئيسية، انتقل إلى "الخدمات الإلكترونية".
• ثم النقر علي خانة "حاسبة مكافأة نهاية الخدمة".
• في النافذة التي ستظهر، أدخل المعلومات المطلوبة.
• تأكد من تسجيل جميع البيانات بدقة.
• املأ الحقول المطلوبة بنوع العقد، مدة العمل، وقيمة الراتب.
• تحقق من صحة البيانات المدخلة.
• أوضح سبب انتهاء العقد.
• بعد إدخال جميع البيانات، انقر على "احسب".

شروط مكافأة نهاية الخدمة

تحدد وزارة الموارد البشرية والتنمية في المملكة مجموعة من الشروط لحساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة، وتتمثل هذه الشروط في:

• أن يكون سجل الموظف خالياً من أي قضايا تتعلق بالشرف والأمانة، مما يضمن له حق الحصول على المكافأة.
• أن تكون فترة الخدمة قد تجاوزت 10 سنوات على الأقل.
• أن يلتزم الموظف بجميع القوانين والضوابط المعمول بها في المنشأة.