تعتبر ساعة الرضاعة واحدة من الحقوق المهمة التي يمنحها قانون العمل السعودي للنساء العاملات اللاتي يعودن للعمل بعد إجازة الوضع.
اقرأ أيضاً
ساعات الرضاعة للموظفات في السعودية
تهدف هذه الساعة إلى تمكين المرأة المرضعة من إرضاع طفلها دون أن تتأثر بحقوقها الوظيفية. ينص قانون العمل السعودي في المادة 154 على النقاط التالية:
-
يحق للمرأة العاملة عند عودتها للعمل بعد إجازة الوضع أن تأخذ فترة أو فترتين للاستراحة بقصد إرضاع مولودها، ولا تتجاوز مجموعها الساعة في اليوم الواحد.
AD SPACE: BANNER_01 (728x90)اقرأ أيضاً
AD SPACE: BANNER_01 (728x90) -
تحتسب هذه الفترة من ساعات العمل الفعلية ولا يترتب عليها تخفيض الأجر.
-
يحق للمرأة اختيار الوقت الذي يناسبها لساعة الرضاعة، سواء في بداية اليوم أو نهايته، بما يتناسب مع احتياجات العمل.
-
في حال توفر حضانة داخل المنشأة، يُمكن للمرأة الحصول على فترة أو فترتي استراحة تبلغ ساعة واحدة للرضاعة، وتحسب هذه الساعة من ضمن ساعات العمل الفعلية.
-
إذا لم تتوفر حضانة داخل المنشأة، يحق للمرأة اختيار وقت ساعة الرضاعة، سواء في بداية اليوم أو نهايته.
-
لا يجوز لصاحب العمل فصل المرأة أو إنذارها بالفصل خلال فترة الرضاعة.
تتيح هذه الساعة للنساء العاملات في المملكة العربية السعودية الرعاية اللازمة لأطفالهن خلال شهر رمضان الكريم، وتسهم في تحقيق توازن بين الحياة العملية والأمومة.
إعلان عاجل للمعلمين حول طلبات النقل الخارجي قبل إغلاق باب التقديم
