نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية يعد جزءًا من الإصلاحات التي أطلقتها الحكومة بهدف تحقيق المساواة والعدالة بين الموظفين وضمان تقديم فرص الترقيات بشكل عادل وبناء على الأداء والكفاءة.
اقرأ أيضاً
طريقة التقديم على ترقية سريعة في السعودية 1445
إليكم شروط ومعايير نظام الترقيات الجديد:
-
المؤهلات اللازمة: يجب أن يمتلك الموظف جميع المؤهلات والكفاءات المطلوبة للوظيفة التي يتم الترقية إليها.
AD SPACE: BANNER_01 (728x90)اقرأ أيضاً
AD SPACE: BANNER_01 (728x90) -
مطابقة الدرجة الوظيفية: يتعين أن تكون الدرجة الوظيفية المرشح للترقية إليها متقاربة مع الرتبة الحالية للموظف.
-
فترة الخدمة: يجب أن يعمل الموظف في الوظيفة الحالية لمدة لا تقل عن أربع سنوات قبل الحصول على الترقية.
-
توافر المؤهلات والشروط: يجب توفير كافة المؤهلات والشروط المطلوبة للوظيفة المراد الترقية إليها.
-
عدم احتساب الإجازات: لا يتم احتساب فترة الإجازات ضمن سنوات الخدمة اللازمة للترقية.
-
تقييم الأداء: يتم تقييم أداء الموظف بناءً على عناصر مثل الأداء والجودة والخبرة في الإدارة.
-
الأقدمية: يُعتبر الأقدمية في العمل أحد المعايير المهمة في اتخاذ قرارات الترقية.
يُشير نظام الترقيات الجديد إلى تحديث معايير الترقيات وتطبيقها بشكل عادل وشفاف، حيث تُؤخذ في الاعتبار عدة عوامل من بينها الأداء والخبرة والمؤهلات، بهدف تعزيز الكفاءات وتحفيز الموظفين على تطوير أنفسهم وتحقيق النجاح في الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية.
