نظام العمل السعودية الجديد يوضح حالات جديدة لا يستحق فيها العامل والموظف مكافأة نهاية الخدمة

تعد مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق المالية التي تضمن للعامل تعويض مناسب عن الفترة التي قضاها في العمل، حيث يتحمل صاحب العمل مسؤولية دفعها وفقًا لقانون العمل السعودي.

حالات جديدة لا يستحق فيها العامل والموظف مكافأة نهاية الخدمة 

هذه المكافأة ليست مجرد مبلغ مالي، بل هي جزء من التقدير والالتزام القانوني تجاه الموظف، يتم استحقاقها في حالات محددة ويتم حسابها وفقًا لعوامل متعددة مثل مدة الخدمة وقيمة الراتب ونوع العقد.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي؟

يتم حساب قيمة المكافأة بناء على عدة معايير أساسية، حيث يتناسب المبلغ مع عدد سنوات الخدمة التي أمضاها العامل، إلى جانب بعض العوامل الإضافية مثل نوع العقد والسبب وراء انتهاء الخدمة، ولضمان حساب دقيق، يمكن اتباع الخطوات التالية:

• الدخول إلى المنصة الرسمية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية.
• استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المتاحة على الموقع، والتي تتيح للعامل إدخال بياناته الشخصية.
• إدخال المعلومات المطلوبة، مثل نوع العقد (محدد المدة أو غير محدد المدة)، سبب انتهاء العلاقة التعاقدية، قيمة الراتب الشهري، مدة الخدمة بالأعوام والأشهر.
• النقر على خيار "حساب" لمعرفة القيمة المستحقة بناءً على البيانات المُدخلة.

حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل السعودي

حدد النظام السعودي عدة حالات يستحق فيها الموظف مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل أو جزئي، وتشمل هذه الحالات ما يلي:

• انتهاء عقد العمل بين الطرفين دون تجديده.
• حدوث إنهاء عقد العمل بناء على اتفاق مشترك بين العامل وصاحب العمل.
• تقديم العامل استقالته بعد خدمة تتجاوز عشر سنوات، مما يمنحه الحق في الحصول على المكافأة كاملة.
• إتمام العامل فترة التجربة التي تحددها الوزارة، والتي تصل إلى 180 يومًا، حيث يصبح بعدها مستحقًا للمكافأة في حال انتهاء عقده.
• إنهاء علاقة العمل وفقًا للشروط المتفق عليها في العقد، مع التزام الطرفين بها دون إخلال أو مخالفة لبنود العقد.

مكافأة نهاية الخدمة في حالات الفصل التعسفي.. هل يحق للعامل المطالبة بها؟

نعم، يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل التعسفي، حيث نصت الأنظمة السعودية على أن العامل الذي يفصل دون سبب مشروع يحق له المطالبة بتعويض مالي يشمل المكافأة المستحقة وفقًا للعقد الموقع بينه وبين صاحب العمل.

ويكون التعويض عن مدة العمل المتبقية بناءً على ما تم الاتفاق عليه مسبقًا، مع إلزام صاحب العمل بدفع جميع المستحقات دون أي انتقاص.

متى يحرم العامل من مكافأة نهاية الخدمة؟ حالات تمنع استحقاق المكافأة وفق القانون

على الرغم من أن مكافأة نهاية الخدمة حق مكفول للعامل، إلا أن هناك بعض الحالات التي تسقط هذا الحق بسبب مخالفات أو انتهاكات جسيمة من قبل الموظف، ومن أبرزها:

• إفشاء أسرار العمل أو تسريب معلومات حساسة للمنافسين.
• الاعتداء على أحد زملاء العمل، المديرين، أو أي مسؤول في المنشأة.
• ارتكاب جرائم تمس الشرف أو الأمانة أو انتهاك أخلاقيات المهنة بسلوك غير لائق.
• تقديم مستندات مزورة أو التلاعب في الأوراق الرسمية الخاصة بالعمل.
• التغيب عن العمل بدون مبرر قانوني لمدة تتجاوز 20 يومًا متصلين أو 30 يومًا متقطعين خلال العام الواحد.
• استغلال المنصب الوظيفي بطرق غير قانونية أو تحقيق مكاسب شخصية من خلاله.
• عدم الالتزام ببنود العقد أو الإخلال بالشروط المتفق عليها، مما يؤدي إلى الإضرار بمصلحة الشركة.
• إلحاق أضرار مالية أو تشغيلية جسيمة بصاحب العمل أو المنشأة، سواء كان ذلك عن قصد أو نتيجة إهمال شديد.

أهمية مكافأة نهاية الخدمة في تعزيز الاستقرار الوظيفي وحماية حقوق العمال

وضع قانون العمل السعودي لضمان علاقة متوازنة بين العامل وصاحب العمل، حيث يُحدد بوضوح الحقوق والواجبات لكل طرف.

وتعد مكافأة نهاية الخدمة أحد أهم الركائز التي تدعم استقرار سوق العمل وتمنح الموظفين الشعور بالأمان الوظيفي، مما يدفعهم لبذل المزيد من الجهد والالتزام بمهامهم خلال فترة العمل.

في النهاية، تبقى هذه المكافأة تقديرًا للعامل على سنوات خدمته وتفانيه في أداء وظيفته، ومن المهم أن يكون كل من العامل وصاحب العمل على دراية باللوائح القانونية المتعلقة بها لضمان حقوق كل طرف.