الامارات تعلن تعديل قانون العمل والحقوق التي يحصل عليها العاملون في القطاع الخاص من بداية 2025 وتتضمن حقوق مالية ونوع التأمين الصحي

قانون العمل الإماراتي لعام 2024 يعتبر من أبرز التشريعات التي أقرت بهدف تعزيز بيئة العمل في الإمارات العربية المتحدة، جاء هذا القانون كخطوة أساسية لتنظيم العلاقات بين العمال وأرباب العمل في القطاع الخاص، بما يحقق التوازن بين حقوق كلا الطرفين.

الامارات تعلن تعديل قانون العمل والحقوق التي يحصل عليها العاملون 

وقد أُعلن عن هذا القانون بمرسوم اتحادي رقم 33 لعام 2021، وتم تطبيقه اعتبارا من فبراير 2022 ليحل محل القانون الاتحادي السابق رقم 8 لسنة 1980، فما هي أهم بنوده وما الجديد الذي يحمله للعام 2024؟

قانون العمل الإماراتي 2024: المبادئ العامة والتطبيق

يعد قانون العمل الإماراتي الجديد حجر الزاوية في تعزيز التنافسية وتحقيق الاستقرار الوظيفي للعاملين.

يشمل القانون 12 باب تغطي كافة الجوانب المتعلقة بتنظيم العمل، مثل عقود العمل، ساعات العمل، الإجازات، ونظام التعويضات.

الوزارة المسؤولة عن تنفيذه هي وزارة الموارد البشرية والتوطين، والتي تعمل على ضمان الامتثال وتوفير بيئة عمل عادلة ومريحة.

تحميل قانون العمل الإماراتي 2024 PDF

للراغبين في الاطلاع على تفاصيل القانون، يتاح النص الكامل بصيغة PDF مع تقسيم واضح للأبواب، يمكن تحميل كل باب على حدة لتسهيل الوصول إلى المعلومات، مثل:

• الباب الأول: التعاريف والأحكام العامة
• الباب الثاني: تنظيم تشغيل العمال والأحداث والنساء
• الباب الثالث: عقود العمل والأجور
• الباب الرابع: ساعات العمل والإجازات لتحميل القانون بأكمله، يمكن زيارة الرابط المباشر عبر موقع u.ae الذي يُتيح النصوص الرسمية.

الفئات المستثناة من قانون العمل الإماراتي

ليس الجميع مشمولين بأحكام هذا القانون، إذ تم استثناء فئات محددة مثل:

• العاملين في الحكومة الاتحادية والدوائر الحكومية
• منتسبي القوات المسلحة والشرطة والأمن
• العمالة المنزلية والعاملين في القطاع الزراعي
• الموظفين في الهيئات العامة والمشروعات الحكومية

ساعات العمل وأوقات الراحة

يحدد القانون عدد ساعات العمل اليومية بـ 8 ساعات كحد أقصى، مع إمكانية تمديدها إلى 9 ساعات لبعض القطاعات مثل التجارة والفنادق، كما يلزم أصحاب العمل بمنح فترات راحة خلال اليوم، ويخفض ساعات العمل خلال شهر رمضان بساعتين.

الإجازات السنوية والحقوق المرتبطة بها

يمنح القانون العامل الحق في إجازة سنوية تصل إلى 30 يومًا إذا تجاوزت مدة خدمته السنة، تضاف أيام العطل الرسمية إلى الإجازة السنوية، ويستحق العامل أجرً كامل خلال فترة الإجازة، أما إذا ترك العامل العمل قبل استنفاد إجازاته، فيُصرف له بدل نقدي مقابل الأيام المتبقية.

نظام التعويضات والتأمينات

يشمل القانون بنود خاصة بالتعويضات في حال إصابات العمل أو الأمراض المهنية، كما ينظم إنهاء عقود العمل بطريقة تحفظ حقوق الطرفين، ويوفر تعويضات عادلة للعاملين عند انتهاء خدماتهم.

الرابط المباشر لتحميل القانون

لتوفير الوقت والجهد، يمكن تحميل القانون بالكامل من خلال زيارة الرابط المباشر u.ae، يعد هذا المصدر الرسمي لضمان الاطلاع على النصوص الدقيقة والمعتمدة.

بيئة عمل تنافسية ومستدامة

يهدف قانون العمل الإماراتي 2024 إلى تحقيق التوازن بين حقوق العمال وأرباب العمل، مما يعزز من تنافسية سوق العمل الإماراتي ويضمن بيئة عمل مستدامة.

إذا كنت تعمل أو تدير عمل في الإمارات، فإن الاطلاع على تفاصيل هذا القانون يمثل خطوة أساسية لضمان الامتثال والاستفادة من جميع المزايا التي يوفرها.