< فيديو يكشف سبب اختلاف قيمة العلاوة السنوية من موظف للثاني في السعودية | الأحداث السعودية

فيديو يكشف سبب اختلاف قيمة العلاوة السنوية من موظف للثاني في السعودية

سبب اختلاف قيمة العلاوة السنوية من موظف للثاني
  • آخر تحديث

كشف المستشار في مجال الموارد البشرية، رضوان الجلواح، عن ثلاثة عوامل حيوية تُستخدم لتحديد العلاوة السنوية للموظفين.

سبب اختلاف قيمة العلاوة السنوية من موظف للثاني

في حديثه لإذاعة "العربية FM"، قدم الجلواح شرحاً وافياً حول العوامل التي يركز عليها أرباب العمل أثناء تحديد العلاوات السنوية، وتشمل هذه العوامل:

  1. قياس الأداء:

    • يتم قياس أداء الموظفين في مختلف الأقسام الإدارية والربحية، مثل قسم المبيعات وغيره.
    • يتبع كل قسم معايير خاصة به لتقييم أداء الموظفين وتحديد مدى تفوقهم وإسهامهم في تحقيق أهداف القسم.
  2. تحقيق الأرباح للشركة:

    • يعتبر تحقيق الأرباح للشركة من المعايير المهمة لتحديد العلاوة السنوية.
    • يتم تقييم مدى تأثير أداء الموظفين على تحقيق الأرباح والمساهمة في نجاح الشركة.
  3. تطور العمل:

    • يتم تقييم تطور العمل وتقدم الموظفين في تطوير مهاراتهم وتعلم مهارات جديدة.
    • يُراعى التقدم الوظيفي والمساهمة في تحسين عمليات الشركة وتطويرها.

بالإضافة إلى العلاوة السنوية، أشار الجلواح إلى أن الموظفين المتميزين يتطلعون أيضاً إلى تحفيزات إضافية، مثل الدورات التدريبية المتقدمة والمكافآت الإضافية والتقدير، كوسيلة لتعزيز رغبتهم في تحقيق النجاح والتطور في مجال عملهم.

مميزات الحصول علي الاقامة الذهبية في السعودية وشروط الحصول على الاقامة الذهبية في المملكة